Cinq parcours longs.

Confiance oratoire est notre parcours d'entrée : il s'adresse aux profils qui veulent apprivoiser durablement leur rapport à la parole publique — personnes touchées par le trac, experts qui ne se sentent pas légitimes à prendre la parole, managers qui repoussent les présentations en COMEX. Trois mois, alternance de sessions collectives et de coaching individuel.

Manager communicant est conçu pour les managers en fonction qui veulent installer une parole managériale dense au quotidien : briefings, recadrages, annonces de changement, animation de réunion, présentations à la direction. Particulièrement adapté aux passages de manager à manager de managers, ou aux premiers mois d'une prise de fonction.

Dirigeant charismatique s'adresse aux dirigeants en exposition accrue : passage en COMEX d'un grand groupe, prise de direction générale d'une filiale, position de représentation externe (fédération, conseil d'administration, presse économique). Le parcours travaille la posture, le récit personnel et la gestion des moments à fort enjeu.

Maîtrise médiatique couvre tout le spectre de l'exposition média : interview presse écrite et radio, plateau télé, point presse de crise, prise de parole vidéo sur les réseaux sociaux professionnels, gestion d'une crise médiatique. Animé par d'anciens journalistes et chargés de communication de crise. Particulièrement adapté aux dirigeants en exposition publique, aux porte-paroles d'institutions, et aux fondateurs en levée médiatisée.

Orateur confirmé · certifiant RS6470 est notre parcours phare, éligible CPF, qui aboutit à une certification inscrite au Répertoire spécifique de France compétences. Il couvre l'ensemble des fondamentaux et des moments avancés de la prise de parole, avec évaluation finale devant jury. Format inter ou intra, six mois, finançable en plan de développement ou en mobilisation CPF avec abondement employeur.

Pourquoi un parcours plutôt qu'une session ponctuelle ? Les neurosciences de l'apprentissage moteur sont claires : installer durablement un nouveau réflexe oratoire (posture, voix, structure du message) demande des cycles d'essai-erreur espacés dans le temps. Une session de deux jours produit une prise de conscience ; un parcours de trois à six mois produit une transformation durable, mesurable par l'entourage professionnel.

Quelle est la place du coaching individuel dans un parcours ? Tous nos parcours longs combinent sessions collectives (groupe de 6 à 10) et sessions individuelles de coaching (deux à six selon le parcours). Le collectif installe la méthode ; l'individuel permet de travailler les situations à enjeu personnel — un keynote à venir, une négociation difficile, un passage en COMEX inquiétant.

Les parcours sont-ils éligibles CPF ? Le parcours Orateur confirmé est certifiant RS6470 et donc éligible CPF avec abondement employeur possible. Les autres parcours sont éligibles aux financements OPCO (toutes branches) et au plan de développement des compétences. Notre équipe administrative monte les dossiers complets sous 24h.

Peut-on personnaliser un parcours pour une équipe ? Oui, en intra. Nous adaptons les modules aux situations réelles de l'équipe (cas d'étude confidentiels, formats spécifiques du métier, contraintes de planning). Pour les groupes mobilisant plusieurs cohortes successives, nous concevons des cursus internes alignés sur les autres dispositifs de développement existants.