Le RH, communicant de l'organisation
La fonction RH est, dans toutes ses composantes, une fonction oratoire. Annoncer une réorganisation, présenter un plan stratégique RH au COMEX, conduire un entretien difficile, animer une convention d'équipe RH, communiquer sur la marque employeur : la parole structure l'action RH. Notre formation prise de parole pour RH outille les directions RH et leurs équipes sur les situations à fort enjeu.
Les trois enjeux principaux
1. Annoncer un changement organisationnel. La conduite du changement repose largement sur la qualité des annonces. Nous formons à la structure "contexte-décision-impact-accompagnement", à la gestion du timing (cascades managériales, séquencement des publics), et à la posture qui combine fermeté de la décision et empathie pour les conséquences humaines.
2. Mener un entretien difficile. Recadrage, évaluation négative, annonce d'une mobilité non choisie, négociation de départ : ces entretiens demandent une préparation oratoire spécifique. Nous travaillons les techniques de préparation (objectif clair, scénarios anticipés), la conduite de l'entretien (rythme, silences, reformulations) et la clôture qui sécurise la suite.
3. Présenter en COMEX. La direction RH est régulièrement attendue en comité exécutif sur des sujets variés (climat social, plan de formation, politique salariale, indicateurs RH). Nous formons à la structure executive de présentation, à la gestion du temps imparti, et à la posture qui transforme la fonction RH en partenaire stratégique reconnu.
Modules complémentaires
Communication de crise sociale (grève, accident, plainte interne), animation de convention RH, prise de parole en assemblée du personnel, intervention dans les médias spécialisés (presse RH, podcasts métiers). Un module aborde aussi la communication interne digitale (vidéos courtes, podcasts internes, prises de parole sur les réseaux internes).
Pédagogie
Le programme s'appuie sur des cas réels du secteur RH (anonymisés), sur des mises en situation filmées et sur des débriefings collectifs. Les formateurs combinent une expertise oratoire pure et une connaissance fine des problématiques RH (relations sociales, droit du travail, transformation). Les sessions intra-entreprise permettent de travailler sur les annonces et présentations réellement à venir.
Public
DRH, RRH, responsables des relations sociales, responsables développement RH, business partners RH, équipes communication interne. La formation peut être combinée avec un dispositif de coaching individuel pour les DRH nouvellement nommés ou en phase de transformation organisationnelle majeure.