—FORMATION · NEUILLY-SUR-SEINE

Formation prise de parole à Neuilly-sur-Seine.

À Neuilly, nos partenaires construisent leur plan de formation à 12 mois. Au studio, nous accompagnons cette logique de planification : cycle annuel, dates pré-réservées, suivi de cohorte sur l'année.

01.PLANIFICATION ANNUELLE

Une logique de plan de formation sur l'année.

Neuilly-sur-Seine est l'un des territoires d'Île-de-France où la formation s'inscrit le plus systématiquement dans une logique de plan annuel. Les cabinets de conseil, les banques privées, les sièges familiaux et les fonctions support des grands groupes y déploient des plans de développement structurés sur 12 mois — avec parfois des cohortes pluri-annuelles sur les hauts potentiels.

Cette logique change profondément la nature de la collaboration formation. Au lieu d'interventions ponctuelles déclenchées au coup par coup, nous construisons avec nos partenaires neuilléens des dispositifs annuels : 4 à 6 sessions calendarisées par avance, suivi des mêmes participants sur plusieurs modules, cohérence pédagogique d'un module à l'autre, indicateurs de progression sur la durée.

Les périodes idéales de programmation à Neuilly suivent un calendrier précis. Janvier-février pour les démarrages de cycle, mars-juin pour les sessions principales (avant les ralentissements estivaux et la rentrée chargée), septembre-octobre pour les sessions de rentrée des nouveaux managers, novembre pour les sessions de clôture de cycle. Décembre et août sont à éviter sur ce type de profils.

Au studio, nous adaptons toute notre logistique à cette planification. Pré-réservation de dates jusqu'à 18 mois à l'avance, garantie d'intervenants identifiés sur l'ensemble du cycle, restitutions intermédiaires en milieu d'année, bilan de cycle annuel. C'est un mode de collaboration que nous valorisons particulièrement.

Neuilly-sur-Seine — territoire de formation Studio Parole

Habitants

12 mois

Plan formation type

Ligne 1 directe

Mars-Nov

Périodes optimales

02.SESSIONS DE FORMATION

Trois sessions adaptées au territoire Neuilly-sur-Seine.

Trois sessions phares pour les cycles annuels de cabinets et fonctions support. Conçues pour s'enchaîner cohéremment dans un parcours sur 12 mois.

2 jours

Fondamentaux de la prise de parole

Module d'entrée pour les cohortes nouveaux arrivants des cabinets de conseil. Programmation typique en janvier-février.

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2 jours

Présentations clients & CODIR

Module central pour les consultants et chargés d'affaires des banques privées. Programmation typique en mars-juin.

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3 jours

Leadership oratoire

Module avancé pour les hauts potentiels en passage de palier. Programmation typique en septembre-novembre.

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03.FORMATS DE FORMATION

Trois formats, une exigence.

01.

Intra dans vos cabinets

Nous intervenons dans les cabinets de conseil, banques privées et sièges du quartier (avenue Charles-de-Gaulle, île de la Jatte, Pont de Neuilly). Cycle annuel pré-réservé, intervenants dédiés.

02.

Inter au studio Paris

Sessions calendarisées au studio, à 8 minutes par la ligne 1 depuis Pont de Neuilly. Idéal pour les profils en formation individuelle hors plan d'équipe.

03.

Cycles cohortes annuels

Format spécifique : 4 à 6 sessions sur 12 mois pour la même cohorte (typiquement 8-12 hauts potentiels). Cohérence pédagogique, intervenants dédiés, restitution annuelle.

FINANCEMENT OPCO

Atlas dominant, Akto en complément.

Le tissu neuilléen relève majoritairement d'Atlas (banques privées, asset management, conseil, audit, expertise comptable). Akto intervient pour les services intensifs et certaines ESN. Nous construisons les dossiers OPCO en cohérence avec la logique de plan annuel : un seul dossier global plutôt que des demandes session par session.

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04.RETOURS CLIENTS

Ils ont formé leurs équipes au studio.

« Cycle annuel pré-réservé, mêmes intervenants sur l'année, restitution finale — exactement le mode de collaboration que nous cherchions. »

Hélène Forestier · Banquière privée · Banque Privée Forestier

« Logique de cohorte sur les hauts potentiels : on suit la progression sur 12 mois, c'est très différent d'une intervention ponctuelle. »

Pierre Solans · Avocat associé · Cabinet Solans

05.QUESTIONS

Questions fréquentes — Neuilly-sur-Seine.

Nous démarrons par un cadrage en septembre-octobre N-1 pour identifier les besoins, profils, et calendrier souhaité. Pré-réservation des dates dès novembre. Démarrage du cycle en janvier-février N. Restitution intermédiaire en juin, bilan de cycle en novembre. C'est notre mode de collaboration privilégié avec les partenaires de Neuilly.

Décembre (clôture exercice, congés, faible disponibilité côté participants) et août (vacances). Sur les cabinets de conseil, février et juin sont aussi à modérer (closing trimestres). Les périodes optimales : mars à juin, et septembre à novembre. Nous calons le calendrier ensemble en tenant compte de votre rythme métier.

Oui, sur les cycles annuels structurés. Nous identifions un binôme de formateurs principaux qui assure l'ensemble du cycle, avec un suppléant identifié en cas d'imprévu. Cette continuité est essentielle pour la cohérence pédagogique et la relation avec les participants sur 12 mois.

Oui, sur les cycles cohortes. Chaque participant dispose d'un livret de progression renseigné session après session, avec restitution intermédiaire à mi-parcours et bilan final. Pour les hauts potentiels, nous proposons en option des séances de coaching individuel intercalées entre les sessions collectives.

Atlas dans la grande majorité des cas (banques, finance, conseil, audit, expertise comptable). Akto pour les ESN et certains services intensifs. Pour les cycles annuels, nous montons un dossier OPCO global plutôt que session par session — plus simple administrativement, meilleure visibilité budgétaire.

06.CONTINUER L'EXPLORATION